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不同简历的成功率,看看你是哪种?

2020-05-13 09:56:28浏览:356次来源:蕲春招聘网

       优秀人才不一定是简历写作的高手,但糟糕简历的作者一定是职场平庸者,因为他们没有将其作为个人品牌的一部分,更缺少自省和审视职业发展得失的能力…… 

       根据职业发展的一致性原则,根据应聘者的简历内容会被归入三类: 

       A等人选:所学专业和所干工作相一致,过去做过的工作与最近一份工作相关,最近一份工作与所求岗位相关或一致。 

       这类人选很容易通过HR的简历筛选,因为他们通常满足岗位的“必要”条件,面试官更多关注的是人选“海平面之下”的素质。 

       B等人选:所学专业和所干工作不一致,过去做过的工作与最近一份工作相关,最近一份工作与所求岗位一致。 

       这类人选不容易成为面试官的“眼中钉”,如果你能在简历中凸显自己“硬指标”和详述工作内容、业绩,或者你最近一份工作所在的行业与应聘企业相同,你胜出的几率会大大提高。 

       C等人选:所学专业和所干工作不一致,过去做过的工作与最近一份工作不相关,最近一份工作与所求的工作不相关。 

        这类人选的简历很难过HR的“法眼”,除非你是市场需要明显的销售人员。


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